作为混改的瘦身健体重头戏之一，中国联通“瘦身健体”取得阶段性成果，中国其中机构精简超预期。联通WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91us%20world%20cup%20jersey%202014

在总部层面，阶段简超部门数量由过去的性成27个减少为18个，减少33.3%；人员编制由1787人减少为865人，果精减少51.6%。预期在省分公司层面，瘦身健体省分公司现有机构数减少205个，中国减少20.5%；本部管理人员职数减少342个，联通减少15.5%；地市公司机构减少2013个，阶段简超WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91us%20world%20cup%20jersey%202014减少26.7%；地市公司班子职数减少73个，性成减少4.2%。果精全国省级公司管理人员职数减少415个，预期精减率9.8%。瘦身健体

同时该公司进行了机构精简后的管理人员首次选聘工作，截至目前，管理人员平均退出率在14.3%左右。落聘人员参加下级岗位选聘，易岗易薪。

该公司表示，将以首聘为契机逐步建立干部管理市场化长效机制，鼓励和引导管理人员到一线，保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。

2017年8月21日，中国联通正式公布了混改方案，引入大批战略投资者。随后，2017年9月，该公司便按下“瘦身健体”键。此前中国联通曾表示，此次“瘦身”的形式是“转岗不裁员”。

另外值得关注的是，12月26日晚间，中国联通发布公告称，混改中的股票激励计划获国资委原则同意12月26日晚间，中国联通发布公告称，混改中的股票激励计划获国资委原则同意，不过尚需提交股东大会审议。据了解，联通混改方案采取“定增+老股转让+员工持股”的方式联通混改方案采取“定增+老股转让+员工持股”的方式。其中，计划向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，计划向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票。 (北京晨报记者 焦立坤）