离职工程师曝三星内WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91portugal%20football%20jersey部歧视代工业务，压抑创新，利润先行

發(fā)布時間：2025-12-18 04:29:38 作者：玩站小弟

据韩国《朝鲜日报》日前报道，多名前三星工程师在接受该媒体采访时表示，三星内部长期存在对晶圆代工部门的歧视，加上过于保守的管理文化，导致大量技术人才流向竞争对手SK海力士。数据显示，三星电子的离职人数已 WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91portugal%20football%20jersey。

据韩国《朝鲜日报》日前报道，离职多名前三星工程师在接受该媒体采访时表示，工程工业三星内部长期存在对晶圆代工部门的师曝视代WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91portugal%20football%20jersey歧视，加上过于保守的星内新利行管理文化，导致大量技术人才流向竞争对手SK海力士。部歧数据显示，抑创三星电子的润先离职人数已从2022年的6189人上升至去年的6459人。

其中一位来自代工部门的离职前员工表示，代工在公司内部被视为“三流部门”，工程工业WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91portugal%20football%20jersey无论是师曝视代薪资、资源还是星内新利行晋升机会，都明显不如存储业务，部歧最终只能选择离开。抑创而近年来，润先代工业务在与台积电的离职竞争中持续落后，良率问题频发，也在一定程度上与这种内部定位有关。

其他受访者来自存储部门，大多认为三星的管理风格过于保守，不鼓励新想法，也不欢迎冒险尝试：

“当开口第一句就是‘你能保证成功吗？’你就很难再提什么新点子了。”

“在三星，任何新方案都会先被问一句‘如果失败了你能负责吗？’”

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为了保住工作，一些团队在工作汇报中也尽量弱化问题，不愿实话实说：

“如果你把问题讲出来，可能就会被裁。”

就此问题，《朝鲜日报》还采访了韩国西江大学教授金基灿。他指出，三星在决策时过于看重财务指标，几乎所有项目都必须先过“利润关”。这种做法让人想起1990年代初的苹果，当时也深陷官僚化，直到乔布斯回归，才以“设计优先”的策略重整管理层，扭转局面。他认为，三星若不主动调整思路和管理方式，未来在半导体领域的竞争力恐怕会持续走低。