职工下班用微信工WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91milwaukee%201%20ton%20chain%20hoist%20m18作不料突发疾病身亡被认定工伤

现在的职工作职场打工人，用微信沟通甚至处理工作事务，下班信工想必已是用微WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91milwaukee%201%20ton%20chain%20hoist%20m18常态。

据星视频报道，料突日前，发疾广州铁路运输中级法院二审的病身判决引发职场青年关注，广州某贸易公司的亡被员工石某下班用微信工作，不料突发疾病身亡，认定最终被认定为工伤。工伤

法院指出，职工作为了单位的下班信工利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的用微，属于《工伤保险条例》规定的料突WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91milwaukee%201%20ton%20chain%20hoist%20m18“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的发疾，应当视同工伤。病身

据悉，在此前一审中，判决认为石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。

二審認為，石某的微信聊天記錄顯示其經常下班后用微信回復工作信息。且結合田某同事的陳述，其與石某負責的工廠晚上都在生產，在生產過程中遇到問題都會互相聯系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續線上處理工作是常态。

经查，深圳市总工会官方也披露了上述案件，并指出，现代信息技术的进步改变了传统的劳动形态和工作模式，微信等具备实时发送文字、语音、图片、视频功能的通讯工具低成本、高效率，职工可以随时随地在线处理工作，一定程度上打破了传统的线下坐班、处理工作的时空限制。

因此，对于相关法律法规的理解，也应当立足于当前社会经济发展状况，作出公平公正、兼顾劳动者权益的解释～

另外，法律人士提醒，居家办公和线上办公时，劳动者及其家属要有证据意识，保留期间的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。