基础学科人才，拔尖计划高校何以拔尖？成高
半月谈记者 王莹 萧海川 俞菀 李伟
加强基础学科拔尖学生培养，是校热学科%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%9115%20pound%20dumbbells“十四五”规划的明确要求。当前，议词“拔尖计划”也是基础各大高校深思热议的关键词。在种种基础学科拔尖人才培养计划如雨后春笋纷纷问世之际，何拔我们需要打量一下，拔尖计划“拔尖”究竟应该怎么“拔”？成高
让人才在本土获得一流培养
“我国的化学学科目前已不落国际同行之后，以ESI排名为参考的校热学科话，化学学科全球排名前100名中，议词中国高校占据二三十席。基础”山东大学本科生院副院长张树永认为，何拔改革开放40多年来，拔尖计划我国基础学科发展已取得可喜成绩，成高所培养的校热学科人才，不少已在国际科学界崭露头角。%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%9115%20pound%20dumbbells张树永介绍，在国外知名大学从事基础学科研究的学者中，华裔尤其是中国籍科学家比例不低，其中不乏知名专家。
本土培养的基础学科优秀人才，能否在本土获得接轨国际水准的深造条件？自1991年教育部设立“国家理科基础科学研究和教学人才培养基地”以来，这样的探索在国家与高校层面一直在推进，“珠峰计划”“拔尖计划”“强基计划”……我国基础学科人才培养支持力度不断加大，许多高校结合自身优长，纷纷试点不同类型的基础学科培养实验班。
付出已见回报。不少“双一流”高校逐渐摸索出培养基础学科优秀人才的经验?！?#25105;们的首要经验，是帮助学生认清基础学科在国家战略中的真正作用，培养出勇于攀登，能够在基础研究中站到顶峰、引领世界的杰出科学家。”华中科技大学物理学院院长陈相松说。
探索期矛盾仍待化解
不少受访师生向半月谈记者反映，基础学科拔尖人才培养计划从项目目标、选拔过程，到课程体系，实践中仍存在多重矛盾。当下各高校基础学科培养方案多数仍以造就科研人员为导向，在当前就业形势下，市场适配性与职业竞争力不足的短板更显突出，“培养浪费”未可忽视。
——国家规范性与专业特殊性的矛盾。中部地区某高校历史文化学院一位副院长表示，国家为基础学科发展设立统一规范，有其必要，但若在落实中简化为“一刀切”，就可能削弱专业在拔尖人才培养探索中的积极性与主动性。比如说“书院制”培养方式就未必适合所有学科，若强行推广，可能事倍功半。
——科研与教学的矛盾。国内基础学科存在重科研、轻教学的倾向。国内高等院校的校长，数学专业、化学专业比例不低，主要是科研做得好?！?#29616;在担心教师对教学不够上心，毕竟国家级科研奖励每年评选一次，并且奖励力度更大?！?#19968;位东部高校的相关负责人说，基础学科教学分量未得到充分体现，国内高校有教学经验、有管理教学能力的人越来越少?！?#29978;至有分管教学的副院长，多年不参加国内相关学科的教学研讨会?！?/p>
——回报长期性与需求功利性的矛盾。部分高校管理人员反映，目前基础学科人才培养还看不到真正体现专业与耐心的长期规划。各种名目的“计划”三五年一变，考核指标屡屡“变风向”，培养单位往往无所适从。同时，教师和学生也存在功利化心态。受制于教师评价“五唯”问题仍不同程度存在，基础学科教师难于安心投入人才培养，也就无从扶植学生的学术热忱和创新兴趣；另一方面，一些教师发现，部分学生考入实验班动机只为获取资源，打造光鲜简历，毕业后即告别科学。
——理想与现实的矛盾。对学生而言，当下留守基础学科研究与投身热门行业待遇差别较大，基础研究短期收益不彰。不止一位受访学生表示，理解国家对战略科技的迫切需要，但就业问题仍是他们最大关切。另外，不少高校培养拔尖人才的具体方式缺乏差异化安排，课程同质化、要求一刀切，让学生对专业心生厌倦。
“基础学科人才培养不只是部属院校的事，省属高校同样需要拔尖人才，但我们的安排没跟上啊！”某省属高校学生工作处相关负责人说，学校设有国家重点实验室，拥有院士领衔的科研团队，具备集聚人才、集中攻关的条件，但推荐免试研究生、直博名额一直不足。该校2019届本科毕业生7000多人，近400人具备推荐免试研究生资格，学校校内保送仅有120个名额。
“拔尖”应该怎么“拔”
相关专家表示，当下正是基础学科拔尖人才培养模式深化改革之机，各方应统筹施策，不断提升人才培养质量。
一是加强高中和大学的人才培养衔接。张树永等专家认为，创新型科研人才要从青少年抓起，对有兴趣、学有余力的高中生，可投入高校资源，结合“大学先修课”等模式，提前对拔尖人才进行引导性培养。
二是明确培养标准，改革培养模式。部分专家建议，各个学科应当明确自己的“拔尖”标准，亦即明确培养规格和标准。在此基础上，给予高校在具体培养机制上更多“话语权”，保障培养规格的实现。东北大学理学院物理系主任公卫江等建议，改革应该是立体化设计，要把本科生导师制、深化学分制改革和国际国内、跨学科联合培养等有机统合起来。
三是不能被“就业率”束缚住基础学科人才培养的翅膀。基础学科领域人才培养，不能用“就业率”一把尺子衡量成效， 培养能够坐得住冷板凳的拔尖创新型研究人才，英才、天才与“偏才、怪才”都要有发挥余地。
具體而言，數(shù)量上要減少規(guī)模，走少而精的道路；質(zhì)量方面則應(yīng)在培養(yǎng)計(jì)劃中明確制定出符合學(xué)生個(gè)人特性和學(xué)習(xí)能力的個(gè)性化學(xué)習(xí)方案，以多元化扶助讓學(xué)生盡快適應(yīng)和融入專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)在科教融合中培養(yǎng)高質(zhì)量創(chuàng)新人才的目標(biāo)。(刊于《半月談》2021年第6期)