10月29日衛生部公布的成企一項調查顯示，國內大企業員工身心健康問題突出，工健根超過八成的康出WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91remote%20crane%20controls员工受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主，问题员工最大的成企困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的工健根员工有过“烦躁”情绪，59.4%的康出人感受过“焦虑”，38.6%的问题人觉得“抑郁”。(10月30日《中国青年报》)

　　常言道：身体是成企革命的本钱！没有好的工健根身体，什么工作、康出WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91remote%20crane%20controls生活、问题幸福……一切都无从谈起。成企但是工健根，卫生部公布的康出这份权威数据表明：超过八成的企业员工健康有问题。这样的调查数据让人惊愕。

　　万事皆有因。超过八成的企业员工健康出问题，“因”在哪里？调查报告称员工“知”与“行”存在巨大断裂，认为员工平时锻炼少，有了疾病习惯拖拉不诊治。相关专家开出的“药方”是：企业应加强健康宣传教育，而非单一的员工体检。

　　不能否認，員工健康有問題與平時身體鍛煉少有關，但根本原因恐怕不在于此，而在于企業侵權，員工權利無法得到保障，進而引出諸多健康問題。這樣的例子俯拾皆是，其中比較典型的有：加班加點、超負荷勞動成常態，8小時工作制成為擺設，“亞健康”、“過勞死”為人們所熟悉；節假日“被加班”現象普遍，而且拿不到加班費；企業員工工資增長緩慢，而物價卻在飛漲，許多員工成為房奴、車奴……甚至結不起婚、生不起孩子；員工在企業經營管理中沒有話語權，企業侵權屢禁不止。特別是在一些“血汗工廠”，員工被當成“勞作的機器”、“掙錢的工具”。還有一些企業分配不公，員工被拖欠工資或被惡意克扣工資。諸如此類的勞動用工制度，才是導致企業員工健康出問題的真正病根。 責任編輯：hdwmn_wyb